Le dispositif Adulte-relais

Les adultes-relais

 
 

 

Le dispositif des adultes-relais confie des missions de médiation sociale et culturelle (accompagnement des habitants, renforcement de la vie associative et du lien social, médiation …) à des résidents des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Il vise à renforcer le lien social et à favoriser le règlement des conflits de la vie quotidienne par le biais de la médiation.

Il permet d’ancrer des actions de médiation sociale dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville tout en offrant des opportunités d’emploi aux adultes des quartiers prioritaires, et notamment aux femmes.

Pour se voir proposer un contrat adulte-relais,de 3 ans renouvelables, il faut remplir les conditions cumulatives suivantes :

  • avoir au moins 30 ans
  • résider en quartier prioritaire de la politique de la ville
  • être sans emploi ou bénéficier d'un contrat unique d’insertion, dans sa version accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE)

L’attribution d’un poste d’adulte-relais est formalisée par une convention entre l’État et les organismes susceptibles de bénéficier du dispositif.

Les employeurs susceptibles de bénéficier de ce programme:
  • les collectivités territoriales et leurs établissements publics, ainsi que les établissements publics de coopération intercommunale,
  • les établissements publics locaux d'enseignement,
  • les établissements publics de santé,
  • organismes de droit privé à but non lucratif ,
  • les offices publics d'habitation à loyer modéré (HLM),
  • les offices publics d'aménagement et de construction (OPAC),
  • les personnes morales de droit privé chargées de la gestion d'un service public.
Les missions de l’adulte relais:
  • accueillir, écouter, orienter et exercer toute activité qui concourt au lien social dans une association ou un équipement de proximité,
  • aider et accompagner les personnes dans leurs démarches, être une interface entre les individus et les institutions, entre les institutions elles-mêmes,
  • réguler par la médiation les tensions, les conflits entre individus, entre individus et institutions et contribuer à améliorer ou à préserver le cadre de vie et la tranquillité publique,
  • accompagner les professionnels auprès des publics,
  • informer et accompagner les habitants dans leurs démarches, faciliter le dialogue entre services publics et usagers, et notamment dans le champ de l’éducation établir des liens entre les parents et les services qui accueillent leurs enfants ; mais aussi dans le champ de la culture, du logement, de l’insertion professionnelle, de la santé…
  • faciliter le dialogue entre les générations, accompagner et renforcer la fonction parentale par le soutien aux initiatives prises envers ou par les parents,
  • contribuer à renforcer la vie associative de proximité et développer la capacité d’initiative et de projet dans le quartier et la ville.
 L'engagement de l'employeur à accompagner l'adulte-relais dans un projet professionnel:

Dans le cadre de son évolution et de son insertion professionnelle, l'employeur s'engage à encadrer et accompagner l'adulte-relais dans un parcours de formation, ainsi qu'à l'aider à définir et à mettre en œuvre un projet professionnel.

Un plan de professionnalisation adultes-relais est de plus mis en œuvre par la DRJSCS de Lorraine pour permettre une meilleure insertion professionnelle durable. De même, un blog consacré aux adultes-relais en Lorraine été créé afin que les employeurs d’adultes-relais et les adultes-relais eux-mêmes puissent trouver des informations sur l’actualité des actions et leurs résultats, les ressources documentaires et les formations.

Le contrat de travail:

La nature du contrat de travail relève du droit commun. Il peut s'agir d'un contrat à durée indéterminée (CDI) ou d'un contrat à durée déterminée (CDD) de 3 ans maximum, renouvelable une fois. Il peut être à temps plein ou à temps partiel (mi-temps au minimum).

Les collectivités territoriales et les autres organismes publics, à l'exception des établissements publics à caractère industriel et commercial, ne peuvent conclure que des CDD.